1、勞動關(guān)系從何時建立？　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。　　2、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　3、建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　4、勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同怎么辦？　　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。　　5、如何約定勞動合同的試用期？　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　6、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期的次數(shù)是多少？　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　7、勞動者在試用期的工資如何約定？　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　8、在校學(xué)生到企業(yè)勤工助學(xué)需要簽訂勞動合同嗎？　　在校學(xué)生利用業(yè)余時間到企業(yè)勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，沒有建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。　　9、用人單位主要負(fù)責(zé)人變更影響勞動合同的履行嗎？　　用人單位主要負(fù)責(zé)人變更不影響勞動合同的履行。　　10、勞動合同協(xié)商解除的條件是什么？　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　11、勞動者提出解除勞動合同的法定程序是如何規(guī)定的？　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　12、用人單位與勞動者解除勞動合同后多少天之內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？　　十五天之內(nèi)。　　13、職工工資應(yīng)如何發(fā)放？　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。　　14、濟(jì)寧市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？　　濟(jì)寧市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩類：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元；魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元。從2011年3月開始執(zhí)行。　　15、加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　安排勞動者延長工作時間的，按不低于小時工資的150%支付加班工資。　　16、休息日工作的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。　　17、法定節(jié)假日的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　在法定節(jié)假日安排工作的，按不低于日或小時工資的300％支付勞動者工資。　　18、用人單位可以扣押勞動者的身份證或檔案嗎？　　不可以。　　19、用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物嗎？　　不可以。　　20、女職工產(chǎn)假為多少天？　　九十天。　　21、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與之解除勞動合同？　　不能。　　22、失業(yè)職工再就業(yè)后，需要辦理哪些手續(xù)？　　失業(yè)職工被新單位招用后，應(yīng)辦理再就業(yè)手續(xù)，并將檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位。　　23、下崗失業(yè)人員再就業(yè)享受哪些就業(yè)扶持政策？　　享受免收費(fèi)用、稅收減免、社會保險補(bǔ)貼、場地安排優(yōu)先、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款。　　24、如何辦理求職登記手續(xù)？　　在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的求職人員，可帶齊相關(guān)證明材料，到常住地的人力資源市場求職。　　25、求職登記需要提供哪些證明材料？　　勞動者求職時，需要提供身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員應(yīng)出具《失業(yè)證》及復(fù)印件；轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人應(yīng)提供退伍證原件及復(fù)印件。　　26、哪些機(jī)構(gòu)可以從事職業(yè)介紹？　　一是人力資源社會保障部門舉辦的公益性職業(yè)介紹中心，二是有《人力資源服務(wù)許可證》和《工商營業(yè)執(zhí)照》的非公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。　　27、求職登記應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？　　一是到有《人力資源服務(wù)許可證》和《工商營業(yè)執(zhí)照》的非公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，二是注意保存繳費(fèi)單據(jù)等相關(guān)證據(jù)材料。　　28、求職者一旦發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙應(yīng)該怎么辦？　　帶著繳費(fèi)單據(jù)等相關(guān)證據(jù)到人力資源社會保障行政部門投訴舉報。　　29、失業(yè)人員如何申請參加再就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？　　下崗失業(yè)人員持有效的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》，到縣市區(qū)人力資源社會保障部門所屬的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或者到縣以上人力資源社會保障部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，報名參加一次免費(fèi)再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，免費(fèi)參加職業(yè)技能鑒定，鑒定考試合格的，發(fā)給全國通用的《職業(yè)資格證書》。　　30、職業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容有哪些？　　包括基本素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、公共專業(yè)知識和社會實(shí)踐培訓(xùn)。　　31、什么是社會保險？社會保險險種有哪些？　　社會保險是國家通過立法的形式，為依靠勞動收入生活的工作人員及其家庭成員保持基本生活條件、促進(jìn)社會安定而舉辦的保險。社會保險險種分為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。　　32、勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，是否必須參加社會保險？　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費(fèi)。　　33、社會保險繳費(fèi)基數(shù)上、下限額政策是如何界定的？　　上限系指：職工工資超過社會平均工資額300%以上的部分，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)；下限系指：職工工資收入低于社會平均工資60%的，按社會平均工資額的60%確定為繳費(fèi)基數(shù)。　　34、城鎮(zhèn)個體工商戶、自由擇業(yè)者、靈活就業(yè)人員如何參加社會保險？　　攜帶有關(guān)證件到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理。　　35、在什么條件下可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金？　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。　　36、職工失業(yè)期間是否繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)？　　職工失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，也不計算繳費(fèi)年限，其個人賬戶由原社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留，個人賬戶儲存額照常計息。　　37、《工傷保險條例》的適用范圍有哪些？　　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險。　　38、勞動者如何申請認(rèn)定工傷？　　職工因工作遭受傷害或者被診斷、鑒定為患職業(yè)病之日起一月內(nèi)用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為患職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。　　39、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交哪些材料？　　（一）工傷認(rèn)定申請表　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；　　（四）人力資源社會保障部門需要提交的其他材料。　　40、當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害時應(yīng)當(dāng)怎么辦？　　由本人到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報、投訴或勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。　　41、向人力資源社會保障部門反映違反法律法規(guī)行為的方式有哪些？　　一是舉報，主要有來訪舉報、電話舉報、信函舉報及網(wǎng)上舉報等形式；二是投訴，主要有來訪投訴、電話投訴、信函投訴等形式。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。　　42、向人力資源社會保障部門投訴需提供哪些材料？　　（1）向監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴需要：　　投訴人的身份證復(fù)印件 （應(yīng)提供原件核對）、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記材料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后方可提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人蓋章的推薦文書。　　（2）向勞動仲裁申訴需要：書面仲裁申請書、本人身份證及復(fù)印件、被申請人工商注冊信息資料、申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料、《證據(jù)資料清單》（一式兩份）。